sturen op werkplezier effectiever dan verminderen werkdruk

Dat is één van de belangrijkste conclusies uit het promotieonderzoek van Willem van Rhenen. Hij is Chief Medical Officer van ArboNed en deed het onderzoek voor de Universiteit van Amsterdam. Van Rhenen adviseert werkgevers om het thema ‘welzijn van de medewerkers’ te benaderen vanaf de positieve kant – het werkplezier. Dit levert direct resultaat op, in termen van omzet en winst, kwaliteit en klanttevredenheid. Het sleutelbegrip hierin is de ‘bevlogen medewerker’.

winst door bevlogenheid

Met ‘winst door bevlogenheid’ helpen we u om uw doelstellingen voor de toekomst te overtreffen. Dit doen we door mensen uit te dagen hun talenten en innerlijke motivatie optimaal te benutten. We noemen dat winst door bevlogenheid. Bevlogen medewerkers zijn energieker en meer betrokken. Wij zijn in staat om de bevlogenheid in uw organisatie te verhogen. Dit resulteert voor u in duurzame inzetbaarheid en meer energieke medewerkers.

De diensten en adviezen van winst door bevlogenheid richten zich op drie gebieden:

  • De bevlogen medewerker
    Haal het maximale uit de talenten en innerlijke motivatie van uw medewerkers
  • De bevlogen organisatie
    Creëer een organisatie voor energieke en optimaal betrokken medewerkers.
  • Het nieuwe werken
    Flexibel werken geeft werkplezier en resulteert in een hogere productiviteit

meer weten?

Meer over de bevlogenheid van uw medewerkers en hoe u deze kunt verhogen leest u op www.winstdoorbevlogenheid.nl